Desenvolver programas de RH que promovam o desenvolvimento das competências dos colaboradores e o crescimento organizacional de maneira equilibrada. Implementar programas como remuneração por competências, avaliação de desempenho, benefícios flexíveis, PPR, gestão de clima organizacional, além das atividades de recrutar, selecionar, treinar, motivar, acompanhar. Dar feed-back sobre o andamento do seu trabalho. Apoiar e dar suporte a gestão e lideranças. 

Experiência em RH; vivência nos subsistemas, desejável conhecimento em formação de perfil de cargos.

Proativa, dinâmica, atenta, organizada, bom entendimento e raciocínio, boa comunicação e desenvoltura para se comunicar com lideranças de fábrica, bom humor, simpática.